وظائف متاحة بجامعة تبوك في السعودية

تُعد جامعة تبوك، التي تأسست في عام 1427هـ (2006م) بأمر ملكي، منارة أكاديمية وعلمية حديثة تلعب دورًا حيويًا في التنمية الشاملة لمنطقة تبوك الواعدة، والتي تتجه بثقلها نحو تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. لم تعد الجامعة مجرد مؤسسة تعليم عالٍ تقدم الدرجات العلمية، بل تحولت إلى محرك أساسي للبحث العلمي والابتكار، وهي شريك فاعل في دعم المشاريع الوطنية العملاقة، وعلى رأسها مشروع نيوم.تقف جامعة تبوك اليوم كجسر يربط بين التاريخ العريق للمنطقة والمستقبل الطموح للمملكة، حيث تسعى لتقديم تعليم جامعي متطور يواكب المعايير العالمية. من خلال كلياتها وتخصصاتها المتنوعة التي تشمل الهندسة، والطب، والعلوم، والآداب، تحرص الجامعة على تخريج كفاءات وطنية مؤهلة لسوق العمل الجديد، لا سيما في المجالات المرتبطة بالتحول الرقمي والاقتصاد المعرفي. إن موقعها الجغرافي الفريد، وتركيزها على الأبحاث التطبيقية التي تخدم البيئة والصناعة والمجتمع في شمال غرب المملكة، يضعها في صدارة المؤسسات الأكاديمية التي تُشكل ملامح “المستقبل الجديد” الذي ترسمه المملكة.

أهم المميزات للعمل بجامعة تبوك في السعودية

1. المزايا المالية والبدلات التنافسية

يخضع أعضاء هيئة التدريس في جامعة تبوك للائحة الجامعات السعودية، والتي توفر حزمة مالية تنافسية ومُدعمة بالبدلات، خصوصاً لكونها جامعة “ناشئة” تقع في منطقة ذات أهمية استراتيجية:

الراتب الأساسي وبدل الجامعات الناشئة: يتم تطبيق سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس الحكومية، مع ميزة إضافية وهي بدل الجامعات الناشئة الذي يُصرف لتشجيع العمل في هذه الجامعات، ويمكن أن يتراوح ما بين 20% إلى 40% من الراتب الأساسي.
بدل الندرة: يُصرف هذا البدل في التخصصات التي يندر وجود الكفاءات فيها، وقد يصل إلى 40% من الراتب الأساسي (حسب اللوائح والتخصص).
بدل التعليم الجامعي: يُصرف لأعضاء هيئة التدريس الذين يبلغون الحد الأقصى للنصاب التدريسي (قد يصل إلى 25% من الراتب الأساسي).
العلاوات الدورية: يتمتع الأكاديميون بمنح العلاوة الدورية السنوية بشكل مستمر.
مكافأة المناصب الإدارية: تُصرف مكافآت شهرية إضافية لمن يشغلون مناصب إدارية (مثل رئيس قسم أو وكيل عميد).

2. الفرص البحثية والتطوير المهني

تركز جامعة تبوك بشكل متزايد على أنشطة البحث العلمي والابتكار، مما يوفر بيئة مثالية للنمو الأكاديمي:

البعثات والتدريب: يُتاح لأعضاء هيئة التدريس فرصة الحصول على البعثات والدورات التدريبية في أرقى الجامعات الدولية (داخل وخارج المملكة)، مما يساهم في النمو المهني المستمر والارتقاء بالأداء.
دعم الأبحاث والابتكار: تتمتع الجامعة بدعم لمشاريعها البحثية، خاصة تلك المُمولة من هيئات مثل هيئة تنمية البحث والتطوير والابتكار، مما يفتح المجال للمشاركة في مشاريع بحثية ذات أثر عالٍ والحصول على عقود مؤقتة براتب إضافي ضمن هذه المشاريع.
الترقية الأكاديمية: تُقدم الجامعة مساراً واضحاً للترقية من رتبة إلى أخرى (من أستاذ مساعد إلى أستاذ) وفقاً للوائح القياسية للجامعات السعودية.

3. المزايا الوظيفية والاستقرار

العمل في جامعة حكومية يضمن استقراراً وظيفياً كبيراً ومزايا اجتماعية هامة:

الاستقرار الوظيفي: التوظيف في الجامعات الحكومية يوفر عقوداً مستقرة ومساراً وظيفياً مضموناً.
الإجازات الأكاديمية: يتمتع الأكاديميون بإجازات سنوية طويلة (إجازة الصيف)، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية للدولة.
دعم المرأة الأكاديمية: توفر اللوائح الحكومية إجازات أمومة مدفوعة الراتب، وإجازة تفرغ لرعاية المولود لمدد أطول (براتب مخفض جزئياً)، مما يضمن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
القرب من المشاريع الكبرى: يمنحك موقع جامعة تبوك فرصة فريدة لتكون قريباً وشريكاً محتملاً في المشاريع الوطنية الضخمة، وخاصة مشروع نيوم، مما يفتح آفاقاً للتعاون البحثي والاستشاري.