وظائف شاغرة بمدارس مسك في السعودية

تُعدّ مدارس مسك (Misk Schools) في الرياض إحدى المؤسسات التعليمية الرائدة والأكثر تطلعاً في المملكة العربية السعودية، حيث تأسست بمبادرة من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود عام 2016م، وهي تتبع مؤسسة محمد بن سلمان “مسك” غير الربحية. تمثل المدارس، التي تستقبل الطلاب والطالبات من مرحلة ما قبل الروضة وحتى الثانوية، مشروعاً تعليمياً رائداً يهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في جودة التعليم، دعماً لأهداف رؤية السعودية 2030 وتتميز مدارس مسك بنموذجها التعليمي الفريد الذي يجمع بين المناهج الدولية المبتكرة (مثل منهج كامبريدج وشهادات IGCSE وA-Level) وفلسفة “التعلم عالي الأداء” (High Performance Learning)، وهي أول مدرسة سعودية تتبنى هذه الفلسفة. يركز هذا النهج على التعلم القائم على المشاريع والتجربة، ويهدف إلى تزويد الطلبة بالمهارات المعرفية والقيادية اللازمة ليصبحوا مفكرين ومبدعين، قادرين على المنافسة عالميًا والمساهمة في خدمة وطنهم. مع فصول ذات كثافة طلابية صغيرة ومرافق حديثة ممتدة على مساحة شاسعة، تسعى مدارس مسك لتخريج الجيل القادم من القادة السعوديين ذوي العقلية العالمية المتجذرة في هويتهم وثقافتهم الوطنية.

أهم المميزات للعمل بمدارس مسك في السعودية

1. بيئة عمل تعليمية متطورة ومعايير عالمية

الريادة التعليمية: العمل ضمن مؤسسة تطبق فلسفة “التعلم عالي الأداء” (High Performance Learning – HPL) والتعلم القائم على المشاريع، مما يتيح للمعلمين فرصة لابتكار وتطوير أساليب التدريس باستمرار.
فصول ذات كثافة منخفضة: يبلغ متوسط حجم الفصل 15 طالباً كحد أقصى، ونسبة الطلاب إلى المعلمين منخفضة (أقل من 4:1 في بعض المراحل)، ما يسمح بتقديم تعليم شخصي عالي الجودة وزيادة التفاعل الفردي مع كل طالب.
هيئة تدريس دولية: تُمثل الكوادر التعليمية والإدارية في المدارس أكثر من 20 دولة، مما يوفر بيئة غنية ومتعددة الثقافات لتبادل الخبرات الدولية وأفضل الممارسات في التعليم.

2. التطوير المهني المتميز (CPD)

أكاديمية مدارس مسك: توفر المدارس فرصاً واسعة ومكثفة لـ التطوير المهني المستمر (CPD) لجميع الموظفين الأكاديميين والإداريين من خلال أكاديمية مدارس مسك الداخلية.
برامج التأهيل: توفر برامج تدريبية متخصصة، مثل برنامج تطوير المعلمين لحديثي التخرج السعوديين، والذي قد ينتهي بالتعيين في وظيفة تعليمية، مع الحصول على منحة شهرية تنافسية خلال فترة التدريب.
التطوير ضمن مؤسسة مسك: كونها جزءاً من مؤسسة مسك الأكبر، يستفيد الموظفون من برامج القيادة والإرشاد والتدريب التي تقدمها المؤسسة على نطاق أوسع، مما يدعم النمو المهني في مجالات أخرى غير التدريس.

3. حزمة مزايا ومكافآت شاملة (للكوادر الدولية والمحلية)

تختلف حزمة المزايا بناءً على طبيعة الوظيفة وخبرة المتقدم، ولكنها تشمل عادةً ما يلي:

رواتب وتعويضات تنافسية: تقدم المدارس حزمة تعويضات غير خاضعة للضريبة ومصممة لتكون تنافسية في سوق العمل.
تأمين طبي شامل: توفير تغطية تأمين طبي لكبار الشخصيات (VIP) للموظفين وأسرهم.
بدل سكن وتنقلات: يتم تقديم بدل السكن والتنقل (قد يكون بدلاً مالياً يمثل نسبة من الراتب أو سكن فعلي للكادر الدولي).
رسوم دراسية للأبناء: تغطية الرسوم الدراسية لـ طفلين من أبناء الموظف.
مزايا إضافية: قد تشمل توفير وجبات صحية وقهوة مختصة خلال اليوم، وخصومات على تذاكر الطيران والفنادق، وكذلك إمكانية الاستفادة من حضانة أطفال مميزة داخل المؤسسة (لمنسوبي مؤسسة مسك